UAE probation period law; തൊഴിലുടമകള്‍ക്ക് പ്രൊബേഷന്‍ പിരീഡ് കുറയ്ക്കാനാകുമോ?, യുഎഇയിലെ നിയമം പറയുന്നതിങ്ങനെ
UAE probation period law;ചോദ്യം : യുഎഇയിലെ കമ്പനികൾക്കുള്ള പ്രൊബേഷൻ കാലയളവുകളെക്കുറിച്ചുള്ള നിയമങ്ങൾ എന്തൊക്കെയാണ്? ആറ് മാസത്തെ പ്രൊബേഷൻ കാലയളവ് നിർബന്ധമാണോ, അതോ തൊഴിലുടമയുടെ വിവേചനാധികാരത്തിൽ അത് ചുരുക്കാൻ കഴിയുമോ? ഞാൻ ഒരു ജോലി മാറ്റത്തെക്കുറിച്ച് ആലോചിക്കുന്നുണ്ട്?, എന്താണ് ഇതേക്കുറിച്ച് യുഎഇയിലെ നിയമം പറയുന്നത്?
ഉത്തരം: യുഎഇയിലെ തൊഴിൽ നിയമങ്ങൾ പ്രകാരം, കമ്പനികളിലെ പ്രൊബേഷൻ കാലയളവിനെ കുറിച്ച് ചില വ്യക്തമായ നിയമങ്ങൾ ഉണ്ട്. 2021-ലെ ഫെഡറൽ ഡിക്രി ലോ നമ്പർ 33-ന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 1-ൽ പ്രൊബേഷൻ പീരിയഡിനെ നിർവചിച്ചിരിക്കുന്നത് ഇങ്ങനെയാണ്: ഇത് തൊഴിലുടമയ്ക്കും ജീവനക്കാരനും പരസ്പരം വിലയിരുത്താനുള്ള ഒരു കാലയളവാണ്, ജോലി തുടരണോ അവസാനിപ്പിക്കണോ എന്ന് തീരുമാനിക്കാൻ സഹായിക്കുന്ന ഒരു കാലയളവ് കൂടിയാണിത്.
ആർട്ടിക്കിൾ 9(1) പ്രകാരം, തൊഴിലുടമയ്ക്ക് പുതിയ ജീവനക്കാരനെ ജോലി തുടങ്ങിയ തീയതി മുതൽ പരമാവധി ആറ് മാസം വരെ പ്രൊബേഷൻ പീരിയഡിൽ നിയമിക്കാം. അതായത്, ആറ് മാസം നിർബന്ധമല്ല, പക്ഷേ അതിനപ്പുറം പോകാൻ പാടില്ല. തൊഴിലുടമയും ജീവനക്കാരനും തമ്മിലുള്ള കരാറിൽ ഇത് വ്യക്തമായി പറയണം. ചുരുക്കിപ്പറഞ്ഞാൽ, പ്രൊബേഷൻ കുറയ്ക്കാൻ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് കഴിയും, അത് അവരുടെ വിവേചനാധികാരത്തിലാണ്, പക്ഷേ കരാറിൽ രേഖപ്പെടുത്തണം.
നിങ്ങൾ പ്രൊബേഷനിൽ ഇരിക്കുമ്പോൾ രാജിവെച്ച് മറ്റൊരു കമ്പനിയിൽ ചേരാൻ തീരുമാനിച്ചാൽ, നിലവിലെ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഒരു മാസം മുമ്പ് നോട്ടീസ് നൽകണം. പുതിയ തൊഴിലുടമ നിങ്ങളെ റിക്രൂട്ട് ചെയ്ത ചെലവുകൾക്ക് പഴയ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകേണ്ടി വരും. ഇത് ആർട്ടിക്കിൾ 9(3)-ൽ പറയുന്നുണ്ട്.
നിയമങ്ങൾ പാലിക്കാതെ കരാർ അവസാനിപ്പിച്ചാൽ, പിരിച്ചുവിടുന്നവർ മറ്റേയാൾക്ക് നോട്ടീസ് പീരിയഡിന്റെ ശമ്പളത്തിന് തുല്യമായ നഷ്ടപരിഹാരം നൽകണം, അതാണ് ആർട്ടിക്കിൾ 9(5)ൽ പറയുന്നത്. കൂടാതെ, 2022-ലെ കാബിനറ്റ് റസല്യൂഷൻ നമ്പർ 1-ന്റെ ആർട്ടിക്കിൾ 10 പ്രകാരം, തൊഴിൽ കരാറിൽ പ്രൊബേഷൻ പീരിയഡ് ഉൾപ്പെടെ എല്ലാ വിശദാംശങ്ങളും വ്യക്തമാക്കണം.
നിങ്ങളുടെ കാര്യത്തിൽ, ജോലി മാറാൻ ആലോചിക്കുമ്പോൾ, പുതിയ തൊഴിലുടമയുമായി ചർച്ച ചെയ്ത് പ്രൊബേഷൻ കുറച്ച് കരാറിൽ രേഖപ്പെടുത്താം. അല്ലെങ്കിൽ, നോട്ടീസ് പീരിയഡ് ഒഴിവാക്കാൻ പരസ്പര ധാരണയിൽ എത്താം, പക്ഷേ അതിന് ചിലപ്പോൾ നഷ്ടപരിഹാരം നൽകേണ്ടി വന്നേക്കാം. ഏതായാലും, കരാർ നന്നായി വായിച്ച് മനസിലാക്കി മാത്രം മുന്നോട്ട് പോകുക.
Comments (0)